LA úLTIMA GUíA A SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO UNIVERSIDADES

06.14) en la que la Audiencia Nacional dictamina que si perfectamente el uso de este tiempo requiere preaviso y excusa, esto no quiere decir que se deban aceptar condicionantes ni plazos fijados unilateralmente por la empresa, a no ser que esté fijado en el convenio colectivo. Bien es cierto que la empresa puede llevar un control de estas horas y